オフィスに行く理由をつくる｜働き方を変える「社内コンビニ化」と「ウェルビーイング」の最新事情

出社とテレワークを組み合わせた働き方が定着する中、「オフィスに集まることの価値」の創出は多くの企業が抱える大きなテーマです。

そうした中、見慣れた「オフィス自販機」が、福利厚生の主役として再定義されています。コストを抑えつつ社員の心をつかむ、「ウェルビーイング×社内コンビニ」の作り方のヒントをご紹介します。

1. 社員がオフィスに求めているのは「手軽なリフレッシュ体験」

働き方の変化に伴い、オフィス設備に求められる役割も変化しています。

・オフィスに欲しい施設1位は「コンビニ・売店」
ある調査（※1）によると、会社員が求める施設のトップはコンビニでした。また「おいしいコーヒーを飲んで気分転換したい」という声も多く上がっています。単に喉を潤すだけでなく、仕事の合間の「リフレッシュ体験」が求められていることがわかります。

（※1）出典：Pouch調べ｜こんなところで働きたい！みんなの願望が垣間見える「オフィスビルに欲しい施設ランキング」は考えるだけで楽しい（2026年1月27日公開）

・「健康」と「社会貢献」を両立する新しい選択肢
近年では、全品100円で健康志向の飲料が買え、購入時に寄付先を選べる「ウェルビーイング自販機」の導入事例なども注目を集めています（※2）。

（※2）出典：NEWSCAST配信記事より｜選ぶ楽しみが健康と寄付に変わる全品100円のウェルビーイング自販機社員の健康選択と地域貢献をつなぐ新たな仕組みをスタート（2026年1月6日公開）

2. オフィス自販機は「モノの購入」から「体験の場」へ

自販機の役割は、さらに多様化しています。

・パワー軽食のニーズ
仕事の合間のエネルギー補給として、飲料だけでなく、手軽につまめる軽食やパンといったラインアップへの需要が高まっています。

・健康課題へのアプローチ
自販機サイズのスペースを活用した設置型ミニジムがオフィス向けに展開されるなど（※3）、自販機スペース周辺は運動不足の解消や気分転換といった「体験」を提供する場へと変貌しつつあります。

（※3）出典：ニコニコニュース配信記事より｜【ウェルネススタートアップBASYO提供】業界初の自販機サイズ設置型ミニジム「Office Wellness Station」（2026年1月25日公開）

3. 知っておくべき「自社管理型（セミオペレーション）」のビジネスメリット

これまで、多くの企業ではメーカー主体の自動販売機設置が一般的でした。しかし、社員のニーズに合わせてより柔軟な運用を目指す企業の間で、「自社管理型（セミオペレーション）」という選択肢が注目されています。実現のポイントは以下の2つです。

・社員のニーズに寄り添う自由なラインアップ
専門店のような本格ドリップコーヒーや、トレンドを取り入れた軽食など、「選ぶ楽しさ」が仕事の疲れを癒やします。メーカーの枠組みを超え、自社のカルチャーに合ったアイテムを自由に選定できる環境が、高い従業員満足度につながります。

・「価格決定権」を通じたダイレクトな社員還元
自社管理型の最大のメリットは、販売価格を自社で設定できる点です。会社が費用の一部を補助し、「全品100円」などの身近な価格を実現することで、多額のオフィス改装費をかけずとも、手軽で強力な福利厚生施策となります。